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护理学院2015年工作总结
来源: 作者:护理系 发布时间:2016/1/22 9:54:02 点击:60

护理学院2015年工作总结


2015年是全面贯彻落实“十二五”规划的收官之年,我院在校董事会、校党委、校行政的领导下,坚持人才兴院、创新兴院、团结合作兴院发展思路,全院教职工发挥自己的积极性和创造性,开拓进取,较好的完成了全年的工作任务,现将一年来的工作情况总结如下:

一、加强基层党组织建设,提升了学院党组织凝聚力

坚持院党支部中心组理论学习制度,加强教师与学生领导班子的自身建设和管理队伍的思想建设,在发展党员、奖学金的发放等方面,严格按照操作程序,未发生违纪现象和行为。强化思想意识,培养个人荣辱观;强化服务意识、主人翁意识,服务学生,搞好岗位配合,坚持重大问题集体讨论决定,不断提高护理学院团队的凝集力和战斗力。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用,加强学生党支部的建设,从高、从严发展新党员,顺利完成年度教职工、学生入党的发展计划。一年来,我院党支部共收到254份入党申请书,参加学院党委组织的入党积极分子培训班206人,发展学生预备党员25人,老师预备党员2人,发展团员90多人。

二、加强学科建设,优化师资队伍,重视教研科研能力的培养

人才培养是教育的立足之本,培养质量是教育的生命之源,我院因为中途调整院领导班子,下半年度的工作任务主要放在专业升本上,因此,在全校领导的高度重视及学院全体教职工的共同努力下,整整奋战了60多天,准备评估材料、实训室的建设、师资队伍的结构调整等,认真筹备迎评工作,最终不负众望,通过了教育厅、卫计委的评估,上报国家教育部待批。我院以护理本科教育为契机,学校本科教育为目标,珍惜来之不易的机会,学院召开了专业发展专题研讨会,听取来自临床和各高校的兼职专家教授意见,想方设法让他们转换角色,使他们不但在教学上成为我院的中坚力量,更重要的是在人才培养、科学研究等方面同样是我院护理专业发展的不可或缺的一份子。加强专兼职教师队伍的建设,今年引进专任教师6人,兼职教师40余人,从湖北省咸宁医学院特聘请德高望重的丁继固教授及陈跃飞副教授来院支教,充实我院专职教师力量。教学研究与改革方面一直以来是我院的薄弱环节,但在学院领导和老师的共同重视和努力下也取得了一定成绩,2015年度我院获得校级教研教改成果一等奖1项、二等奖1项、申报湖南省教学成果奖1项,湖南省教学改革立项课题1项、论文3篇;申报2015年校级教改课题8项。

三、以教学改革为重点,狠抓教学质量的提高

今年我院共计39个班比去年增加9个班,在校学生2896人,比去年增加1018人,我院在完成教学任务的同时,认真落实刘董事长提出的课堂教学改革,把提高教学质量当作教学改革的重心来抓,坚持以教师为主导,学生为主体的教学模式要求,教师上课充分运用启发式、讨论式、互动式等教学方法,取得了较好的教学效果,学生反映好。一是要求教师认真备课,制作好多媒体课件,做到讲授内容熟练,条理清晰,图文并茂,设计合理。二是绝大部分教师教学方法恰当,基本上能按照学校要求的教学方法讲课。三是教师在上好每堂课的同时,注重教书育人,管教管导,课堂纪律总体比较好。四是坚持查堂制度,学生到课率平均在95%以上。五是在抓好课堂教学的同时,注重抓好实验课的开出率,注重培养学生的动手能力,认真抓好实验课时的落实。与此同时,在期中、期末教学检查中,学院还召开了学生座谈会,广泛听取学生对教学工作的意见和要求。学生反映绝大部分教师的教学效果良好,对学生提出的意见及时反馈给教师,并提出要求有利于改进教学方法,全面提高教学质量。

四、认真做好毕业生的实习和就业工作,执业证考试工作

1、我院今年12级三年制参加护士资格证考试379人,为了使学生提高获证率,学院组织8位教师辅导学生,时间长达56天,按国家统一的复习资料进行精讲,并进行模拟考试13次,从模拟考试的成绩看90%以上学生掌握知识面比较好,学生全部参加了全国护士执业资格证考试,通过率为93%。

2、安排临床实习工作和强化技能训练,上半年安排13级三年制学生433人下点实习,自行联系实习医院的126人,学校安排实习医院16个。在学生实习离校之前,学院召开了实习学生动员大会,给学生实习提出了具体要求。在下医院实习前为了使学生尽快适应临床医院技能操作,学院组织16天的强化训练,安排16位教师手把手地训练13项技能操作,并逐个进行考核。使学生学到了操作技术,为圆满完成实习任务打下坚实的护理技能基础。我院主管临床实习的副院长带队走访了16个实习医院,了解情况,反馈信息,并进行专题会议讨论。今年新增3所附属医院、4所实习医院。做好下学期12级五年制学生及14级三年制学生691人下临床实习准备工作,联系实习单位还在一步步推进,目前已经联系了8所医院来院面试,同意接收296人,有208名学生自己联系实习医院已达成了意向,187名学生待安排。

五、认真落实放假前的工作安排,狠抓考风考纪建设

学院召开考务工作的专题会议,认真部署考务工作及下个学期的教学安排,师资的配置、教材的统计等等,着重抓好考风考纪建设。学风的好坏直接关系到教学质量的高低,关系到学生的就业。因此,在抓教学质量的同时,注重抓好考风考纪,严密组织考试,按要求设计考场,严格考场纪律,对舞弊的学生进行严肃处理。有力地促进了学风的根本好转,一年来护理学院学生的到课率达到95%以上,课堂纪律、早晚自习纪律都比较好。

六、严格学生日常管理,坚持常规工作制度

一年来,在学生管理方面做到严格管理,规范学生日常学习生活,对学生的管理工作,坚持严格管理,力求工作的针对性和实效性,始终坚持院正、副院长定时查堂制度,每周一次班主任会议制度,学生会考勤制度。以培养学生良好的学风为重点,树立育人意识、法制意识、服务意识和创新意识,充分发挥学生的积极性和主动性。

1、狠抓班主任队伍建设,注重提高整体素质。坚持班主任选聘原则,改善班主任队伍结构,选聘素质高,业务精、责任心强的教师担任班主任工作。她们紧密配合学院学生管理工作的部署,对学生进行引导,对学生生活和学习予以帮助,认真落实常规管理制度,跟班、宿舍看望、跟同学谈心等方法运用到日常的工作管理之中。院里经常召开班主任工作会议,不断指导工作,督促学生自觉遵守学院的各项规章制度。

2、加强检查监督,使管理工作日趋规范。坚持班主任跟班制度,坚持早自习、晚自习、节假日下班制度,强化学生的管理工作,用高度的责任心和使命感做到学生管理工作的平稳运行。全院学生积极响应学校“军事化管理”制度,吴楚良副院长亲自动员、亲自布置、亲自组织、亲自落实、亲自检查。并按照学校的要求建立一日生活制度,坚持早操,要求学生养成良好的校园生活习惯。

3、认真抓好学生会及班干部队伍建设。通过竞选上岗的方式选拔学生会干部,把学生当中的优秀分子推荐到学生干部岗位,使学生干部能正确地认识自己,锻炼自己,增强了学生干部队伍自身建设,他们能在学习和工作中起表率作用,在全院学生管理工作中担负着十分重要的角色。一年来,学院多名优秀学生受到学校表彰,其中十佳青年1名、优秀学生会社团联合会干部2名、优秀团干2名、优秀团员3名、优秀青年志愿者1名。学院2015年5月被评为学校先进团支部、优秀学生社团。


七、存在的问题与不足

1、师资严重缺编。学院现有2896名学生,按师生比1:20计算,需教师145人,减去公共基础课师资(1/3),还需专业教师96人,按民办学校专任与兼职1:1计算,需要专任教师48人,而我院目前只有18人,差额之大,难以保证教学任务的完成。

2、师资不稳定。专任教师与兼职教师均不稳定,说走就走,打乱了教学秩序,影响了教学质量。

3、学生层次不一样,专业认同感不一样,导致管理学生方法不一致。

4、年轻辅导员(班主任)经验不足,学生宿舍分布过于分散,导致管理学生困难。


回顾过去一年,我院虽然取得了一定的成绩,但也有很多不尽人意之处,离学校领导的期望和要求还有一定的差距,如教学改革、师资队伍培养、科研等,尤其是对学生的管理工作,真可谓是防不胜防,学生安全问题还是出了意外,全院要以此为教训,切实抓好学生管理工作。展望新的一年,任重而道远,我院将以新的姿态,满怀信心地迎接2016年的到来,争创佳绩。




护理学院

2015年12月


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