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影像考勤制度的有关规定
来源: 作者:机电工程 发布时间:2015/3/1 8:13:00 点击:392

关于实施影像考勤制度的有关规定


考勤工作是学院总体管理工作规范化、制度化的重要手段,是提高全院教职员工工作效率和保证学院正常工作秩序的基础。同时,也是我院实施绩效考核制度的重要依据之一。

为进一步加强学院内部管理,规范考勤工作,加强教职工的组织纪律性,建立正规的工作秩序,确保全院教职员工全心身投入工作。根据教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》,结合我院实际,特制定本规定。

一、考勤的对象及时间

我院的工作考勤实行影像考勤。考勤对象为学院在编在岗的全体教职员工。

考勤时间为正常上班考勤、节假日加班考勤以及寒暑假加班考勤。

二、工作考勤

(一)正常上班考勤

在校的教职员工实行每天4次考勤,时间如下:

(1)上午第一次考勤:

夏季为0730—0810;冬季为0750—0820

(2)上午第二次考勤:

夏季为1200—1230;冬季为1200—1230

(3)下午第一次考勤:

夏季为1420—1500;冬季为1410—1430

(4)下午第二次考勤:

夏季为1750—1800;冬季为1720—1740

兼职教师和外聘教师的考勤:以教务日志为准。考勤办法由教务处制定并报人事处备查。

(二)节假日加班考勤:因工作需要节假日加班者,由各部门填写《加班申请表》,报分管院长批准后于星期五上午12前报组织人事处备案。加班人员须执行影像考勤方为有效。

(三)寒、暑假加班考勤:因工作需要寒、暑假加班者,由各部门填写《加班申请表》,经分管院领导签具意见,报院长批准后于寒、暑假放假前3天报组织人事处备案。加班人员须执行影像考勤方为有效。

三、请、销假规定

教职员工因私、因病不能坚持正常上班者,须严格履行请、销假手续。各部门要认真贯彻请、销假和备案制度。

1.教职员工请事假,须填写《请假条》,1天之内经部门领导批准同意后,报送组织人事处备案;2天以上者须经部门领导签字、分管院长批准后,报送组织人事处备案。

2.教职员工请病假,须持县级及以上医院的诊断病历并加盖公章的假条或住院证等有效证件方能记为病假。1天之内经部门领导批准同意后,报送组织人事处备案;2天以上者须经部门领导签字、分管院长批准后,报送组织人事处备案。

3.婚、产、丧假按国家政策及法规执行,但需填写《请假条》,经部门负责人签具意见,报分管院长审批,交组织人事处备案。需要延期者,按事假要求办理相关手续,方可延假。

4.假期修满后还需延假者,须报院长审批并及时办理延假手续。假期修满返校时,须及时到组织人事处销假。

5.既无考勤,又未办理请、销假手续者,一律按旷工论处。

四、其他事项

1.采集影像的教职员工,请务必在规定的时间内到图书馆监控室办理影像采集等相关手续,对无记录者一律按旷工论处。具体时间安排如下:

12月3日行管人员、工勤人员;

12月4日辅导员(班主任)、五年制高职学院;

12月5日全体教师。

2.教师系列的影像考勤与教务处教学日志进行对比考核加以确认。

3.鉴于学院用车机动性大,司机的考勤实行每天上午810之前必须执行影像考勤一次,其他时间由党政办负责人进行纸质考勤,保卫处由于实行“包岗制”管理办法,仍执行影像考核。

4.因公外出,须出具经部门负责人或分管院领导签字的有效证件,于外出前一天到组织人事处备案。

5.因特殊情况不能按时考勤者,经部门负责人签具意见,报组织人事处备案。

6.迟到、早退30分钟以上(含30分钟)者视为缺勤。

7.加班费:后勤杂工为30元/天;其他属本职份内工作,只补生活费20元/天;临时性任务加班费为30元/天。

五、考勤资料的报送

1.影像考勤资料每周由督导监控室将考勤情况汇总在第二周星期一上午9点之前送人事处,当月考勤资料于次月6日前报人事处计发工资。

2.课时统计表、请假条、因工外出等考勤资料必须在次月6日报送组织人事处,逾期不再受理。

3.没有及时报送考勤资料的部门,则影响该部门当月工资发放,其后果由该部门自负。

4.影像考勤地点设在学生处、体育馆、图书馆、教务处、传达室、机电大楼、白宫实训楼。

5.学生处负责全体辅导员(班主任)老师影像考勤;教务处负责全体教师影像考勤;行管人员、工勤人员可以在体育馆、图书馆、传达室进行影像考勤,实训老师在机电大楼、白宫实训楼进行影像考勤。

六、考勤结果的应用

1.当月迟到、早退累计3次者,扣发当月绩效工资;迟到、早退4次者,扣发当月迟到、早退天数工资50%;5次以上者按旷工处理。

2.事假:当月事假1天以内、婚假、丧假在规定期限内者,其工资、绩效工资照常发放;事假2天,扣发全月的绩效工资;事假超过2天以上者,按天数扣发基本工资。

3.病假:当月病假3天以内其工资、绩效工资照常发放;病假4天以上者,扣发当月绩效工资;病假7天以内者,不扣基本工资;8—15天,扣发基本工资的30%,16—20天,扣发基本工资的50%; 21天及其以上者,扣发基本工资的70%。

4.国家规定的法定婚假、丧假,其工资、绩效工资照常发放。

5.法定产假,其工资按专职教师暑假休假工作标准发放,不发绩效工资。

6.旷工,按其日工资的2倍处罚。旷工1天者,扣发当月绩效工资;旷工2—4天者,按天数工资的3倍;旷工5天(含5天)以上者无条件作自动离职处理。

7.全年累计事假7天及其以上、病假15天及其以上(婚、丧假除外)者,取消当年度评优评先资格。

8.兼职教师考勤结果的应用按教务处相关规定执行。

七、本规定自2015年3月8日起执行。



机电工程学院

                                2015年3月1日


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